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獵頭給候選人打電話前要做好哪些準備

皇马彩票app下载 www.hkmhj.icu 作者:mila ·發布時間:2017-08-07 · 閱讀次數:795

  獵頭行業如今在國內發展迅猛,但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯系這件事來說,部分獵頭做的真不怎么樣。明明對候選人信息了解的還不透徹,一個電話打過去也得不到想要的結果,還招人煩。當然也會有這樣的候選人,當你向候選人打電話的時候,他們的態度不是特別好:要么聊幾句掛了,要么前言不搭后語,甚至根本不接你的電話……

 

  案例:最近某金融行業的財務總監李女士遇到了一件煩心的事,起因是一家獵頭公司的電話。李女士在目前這家金融公司干了五年多,發展還不錯,目前并沒有換工作的想法。。一天她接到了電話,電話另一端是個獵頭,詢問李女士有沒有換工作的欲望。李女士想著能交個獵頭朋友也不錯,雖然目前并不想換工作,但誰也難保以后沒有想法。于是并沒有拒絕該獵頭,而是與其聊天。剛聊沒幾句李女士就后悔了,因為這個獵頭太不專業了。說話前言不搭后語,對李女士的履歷也不是特別的了解。這讓李女士很生氣,懷疑是不是遇到了假獵頭。

 

  李女士有這個想法很正常,一個什么都不懂,毫無專業度可言的獵頭顧問和一個假獵頭沒啥區別。別的不說,就拿案例中的事件來講。一名專業的獵頭在向候選人打電話之前,對候選人有一定的了解那是很必要的。不然,雙方很難溝通下去。

 

  那么獵頭在聯系候選人之前有哪些工作是一定要做的呢?

 

  1.網上搜資料

  獵頭推薦的職位是中高級以上的人才,對于這些職場人為了提高自身知名度在網上會發布一些關于其行業領域的相關信息。獵頭通過網上搜尋資料也能夠對候選人的信息有所了解。

 

  2..了解候選人最近的工作情況

  對于獵頭來說,在你撥通第一通電話之前,一定要對該候選人簡歷中的最近一份工作的內容有所了解,你要從中了解到該人才最近工作是不是對應行業的,因為對于獵頭來說,服務的對象只是該行業的企業和人才。然后還要確定其在該公司的主要職責是什么,其職責范圍內主要做哪些工作,以便自己更好找到適合推薦的職位。

 

  3.了解人才所屬公司狀況

  在獵頭www.zzhr.net.cn知道了該行業人才的工作行業及職位之后,接下來要做的就是了解人才任職的企業,并且要盡可能詳細的了解該企業的發展狀況,競爭對手以及行業優勢及劣勢。然后著重了解下,該行業人才在這個企業中任職的職位的受重程度以及其工作內容對企業發展的影響。以此來判斷該人才的離開與存在會對企業造成的影響,這也可以判斷出此人才在行業中的競爭力度。

 

  4.利用不同渠道詳細了解

  如果獵頭僅僅是從人才簡歷上,你不能詳細地了解到人才和企業的更多信息。而你要想自己掌握尋訪的主動權,就得做好尋訪的充足準備,就要了解更多關于人才和企業相關信息,如果人才的簡歷上信息比較詳細,可以再摘選一些關鍵詞,通過網絡等渠道搜索,對于人才任職企業的情況,獵頭可以先郵件聯系,不僅可以確認企業也可以為自己創造下一個服務的對象資源。

 

  5.直接向候選人詢問

  直接詢問也是了解候選人職位信息的一個方法,而且更直接、更有效。獵頭不是萬能的,對于不懂問題向候選人資訊并不丟臉,不懂裝懂才會惹人嘲笑。

 

  這些工作的做好對于獵頭來說是很必要的,每一次與候選人的交流都是行業經驗的積累。候選人對于獵頭來說不是一次性的服務對象,而是可以作為積累,隊自身的發展也會起到好的作用。

 


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