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別嫌你工資低?那是因為你責任少!

皇马彩票app下载 www.hkmhj.icu 作者:mila ·發布時間:2017-09-25 · 閱讀次數:995

有人給速獵君留言說自己工資太低了,但因為是體制內的鐵飯碗,所以自己很是糾結,既不知道自己如何能獲得更高的收入,又不知道離開體制內自己可以做什么。類似這樣的問題其實我也見過不少,簡單來說就是感覺自己現在的工作食之無味棄之可惜。

工資的高低是一個相對概念,沒有人嫌自己工資高的,所以認為自己工資低對于大多數人來說是一個常態。一般來說,工資跟你當前所承擔的責任是對等的,你覺得工資低,那是因為給你發工資的人認為你承擔的責任就是值這個數。如果低工資對應高責任,或者高工資對應低責任,原則上都不可持續太久。

如何定義責任?責任至少要包含工作內容復雜度、壓力和承擔的風險,這三點至少要包含兩點才能說明你目前崗位上的責任較大。

工作內容復雜度是指工作是不是能輕易完成。

有的工作比較簡單,每天做相同的事情,沒有創造性,不需要深厚的知識和長期的訓練,也沒有跟他人緊密配合或者推動的事項,那么這樣的事就談不上有復雜度。反之,則復雜度高。一個工作連起碼的復雜度都沒有,這就表示不需要前期的培訓投入,尤其是需要的腦力付出少,市場上很容易招聘到,那么工資自然高不到哪里去。

壓力是指在工作開始前、執行工作以及交付之后帶來的精神緊張感。

這和工作內容復雜度也是會有一定的關系,越復雜的工作自然在接手前、做的過程中、做完之后都會有不同程度的壓力。有的工作是低價值的重復性勞動,或者是打下手、輔助性、跑腿的事情,或者是一些非核心崗位,做得好與不好不會對主業務帶來大的影響,這些自然都談不上有壓力。而有的工作有非常緊的交付時間點,再加上人力有限、資源有限、上下游不配合,那么壓力就會大。一個壓力不大的工作很難有高的工資。

承擔的風險是指一份工作可能給自己帶來的損失以及不利影響。

如果你的工作由于做得不好會給自己和他人帶來大量損失,如果因為一些失誤會需要承擔賠償甚至法律責任,那么就表示你承擔的風險高。風險和收益成正比,如果你的工作根本沒有什么風險,你只是一個基層小兵,工作做得好與壞只是一定程度上影響自己的表現,那么就談不上有風險收益,工資就不會高。

基于上面的定義,我們再來簡單來分析一下這位體制內的女讀者,雖然我還不清楚她具體的工作內容,但是作為一名體制內的工作者,工資不高,上漲空間有限,基本上也能判斷出個大概。

首先從工作內容復雜度上來看,肯定談不上有什么復雜度,或許不至于是每天喝喝茶茶看看報紙就行,但是估計也就是經過簡單培訓就能上崗,每天做重復性工作,不需要花費腦力,沒有創造力的工作。而做這樣的工作的人應該有很多,因為工作創造的價值有限,所以很難做出成績,自然上升潛力小。

其次再看壓力,既然工作內容復雜度很低,崗位重要性不高,自然就談不上有多大的壓力。很多人喜歡體制內的工作不就是覺得是一個鐵飯碗,每天朝九晚五,節假日齊全,沒有什么壓力嗎?每天完成相對固定的工作,準時上下班,沒有緊迫的deadline,自然不會有什么壓力。

最后再看承擔的風險,這跟工作內容復雜度和壓力也密切相關,工作簡單就表示崗位沒有那么重要,沒有壓力就表示不會產生大的影響,那么自然也不會產生大的價值,最終也會反映在不需要承擔什么風險。絕對不會像把全部身家都抵押了去創業,需要養活一幫子的員工那樣承擔巨大的風險。

作為一名體制內的工作人員,每天早八點半晚五點半,午間休息二個半到三個小時,雙休,按時下班,節假日從來不用考慮工作上的事情,說自己工資低,對于那些在互聯網企業996上班,一個禮拜加班七天,每天半夜一點下班還要考慮工作如何進展下去的人來說又是多么不公平?

所以當你覺得自己的工作總是能輕松完成,每天過得輕松,也不用承擔什么風險,感覺不開心了就換個工作,想休息了就請個長假,公司經營得好不好、團隊績效如何跟你關系都不大,那么作為雇主,為什么要給你高工資?有時候你覺得自己輕松并非是你能力強、工作效率高,只是你的責任少而已。責任少就不用想著高工資了,因為一個明智的老板只會把高工資給到承擔責任多的人,這個道理對于整個社會都適用。

 


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