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什么時間進行工作匯報比較好呢

皇马彩票app下载 www.hkmhj.icu 作者:mila ·發布時間:2017-10-09 · 閱讀次數:996

這個很難講,我只有告訴你,匯報的頻率,首先取決于企業文化,以及你上司的管理風格,對癥下藥。

我只有給你說下,市面上,五類生存中的上司,他們的管理風格和應對策略,你靈活運用,且不可照搬。

1、事無巨細的上司

這樣的上司,對事務,細心求證,有點不做裁縫虧了。

做什么方案,他們喜歡一份超級詳細的報告,更希望下屬的報告越細越好。

比如,你從上海去廣州,除了問你乘坐的交通工具,包括你穿什么鞋和衣服、拿什么包,吃什么,你都得交代清楚。

當然,不是說細致不好,任何事情都有個吧。

和這樣的上司在一起,你只有比他更細,做方案的時候,把地震和臺風的天災意外,也要寫進去,你還要注意自己的言談舉止,把握好分寸。

這樣的上司,一般都心胸狹窄,在晉升過程中,很多半途而廢的。

2、沒主心骨的上司

聽風就是雨、墻上草隨風倒、耳根子軟是他的弱點,他很容易被別人的三言兩語所影響,動搖主心骨,你遇到這樣的人, 讓你的死黨,向他進言群攻,來支持你的觀點。

我只想說,做管理者,兼聽則明,偏信則暗。

3、性情豪爽的上司

這樣的上司,相信人民群眾都會喜歡。

他不拘小節、大度寬容,這樣的人,往往是雷厲風行、力挽狂瀾的實干家,看重下屬的實干工作,不整虛頭巴腦的。

對于這樣的上司,你就奮勇之前吧!

4、百般挑剔的上司

這樣的上司,能把你收拾的神經兮兮、神經衰弱。

但是,你不要太介意上司的挑剔和批評,挑毛病是他人生的一大樂趣。

你也別有反感,如果他挑刺確實有道理,你就照辦。

如果屬于沒道理的扯淡,你就適當的執行,最好采取緩兵之計,馬拉松式的拖延,搞得他精疲力盡,他就不再追問這些屁事了。

5、獨攬專權的上司

這樣的上司,就是暴政,對任何的解釋,不聽!

堅決要按照他的方法做事,誰敢抗旨,格殺勿論,要求你馬上完成任務。

其實,往往這樣的上司,多數具有扭轉乾坤的能力。

剛開始,你估計不太舒服,但是,你不要反抗,努力去做,認真去學習, 能學到真本事的。

我們每個人都不一樣,地球上只有獨一無二的你,我們都有自己的性格和做事風格,在和上司共事的時候,學會與上司保持一致性,發揮自身的優勢,一起把工作做好。無法改變別人,那你只有適應,也許,這就是社會吧!

 


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